Mức Lương Cơ Sở từ 01/07/2026

Jul 23, 2026

HR & Payroll

Lương cơ sở từ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tại Việt Nam là 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ.

Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính lương, phụ cấp, các khoản trích và một số chế độ theo quy định pháp luật. Việc điều chỉnh này chủ yếu áp dụng đối với khu vực cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương, phụ cấp theo lương cơ sở. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần rà soát để đánh giá tác động đến chi phí nhân sự.

Mục lục

Doanh nghiệp có bắt buộc tăng lương cho người lao động không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Doanh nghiệp được quyền xây dựng thang lương, bảng lương và chính sách trả lương phù hợp với quy định pháp luật.

Vì vậy, việc tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng không đồng nghĩa doanh nghiệp bắt buộc phải tăng lương cho toàn bộ người lao động.

Doanh nghiệp không bắt buộc điều chỉnh lương nếu đang trả lương theo hợp đồng lao động, thang bảng lương thông thường và không gắn với lương cơ sở.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp đang quy định tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ nội bộ theo công thức liên quan đến lương cơ sở, doanh nghiệp cần xem xét điều chỉnh theo đúng thỏa thuận, quy chế đã ban hành.

Chi phí doanh nghiệp có thể tăng trong trường hợp nào?

Một số doanh nghiệp xây dựng các khoản phụ cấp, hỗ trợ hoặc thưởng nội bộ theo công thức “x lần mức lương cơ sở”.

Nếu các khoản này được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tiền lương, quy chế tài chính hoặc chính sách nội bộ, khi lương cơ sở tăng, doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh mức chi trả tương ứng.

Do đó, bộ phận nhân sự cần rà soát lại toàn bộ chính sách hiện hành để xác định khoản nào bị ảnh hưởng, tránh phát sinh tranh chấp hoặc chi phí ngoài kế hoạch.

Trần đóng BHXH bắt buộc tăng lên 50,6 triệu đồng/tháng

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Khi chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu được xác định bằng mức lương cơ sở.

Từ ngày 01/7/2026, trần tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là:

Như vậy, trần đóng BHXH bắt buộc là 50.600.000 đồng/tháng.

Quy định này chủ yếu ảnh hưởng đến doanh nghiệp có người lao động thu nhập cao, như chuyên gia, quản lý cấp cao hoặc lao động kỹ thuật có mức lương lớn. Doanh nghiệp cần kiểm tra danh sách lao động có tiền lương đóng BHXH đang chạm trần để cập nhật mức đóng phù hợp.

Kinh phí công đoàn có tăng không?

Theo Luật Công đoàn 2024, sửa đổi năm 2025, kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.

Do đó, lương cơ sở tăng không làm kinh phí công đoàn tăng ngay trong mọi trường hợp. Kinh phí công đoàn chỉ tăng nếu quỹ tiền lương đóng BHXH bắt buộc tăng, chẳng hạn do tăng trần đóng BHXH hoặc do doanh nghiệp điều chỉnh các khoản lương, phụ cấp tính đóng BHXH.

Nếu tiền lương đóng BHXH của người lao động không thay đổi, kinh phí công đoàn cũng không thay đổi chỉ vì lương cơ sở tăng.

Doanh nghiệp cần làm gì?

Trước thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới, doanh nghiệp nên:

Rà soát hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng;
Kiểm tra thang lương, bảng lương, quy chế tiền lương;
Rà soát các khoản phụ cấp, hỗ trợ, thưởng tính theo lương cơ sở;
Cập nhật trần đóng BHXH bắt buộc lên 50.600.000 đồng/tháng;
Đánh giá tác động đến kinh phí công đoàn và ngân sách nhân sự.

Kết luận

Từ ngày 01/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp không mặc nhiên phải tăng lương cho toàn bộ người lao động, nhưng cần rà soát các chính sách có liên quan đến lương cơ sở, đặc biệt là phụ cấp, chế độ nội bộ, trần đóng BHXH và kinh phí công đoàn để đảm bảo tuân thủ pháp luật và kiểm soát chi phí nhân sự.

Theo dõi Nét Việt để được cập nhật thông tin mới nhất: