Theo thông báo của Bộ Nội vụ, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026, người lao động được nghỉ 02 ngày, gồm ngày 01/9 và ngày 02/9. Tuy nhiên, do áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc, kỳ nghỉ lễ này sẽ kéo dài 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8 đến hết ngày 02/9/2026. Thời gian nghỉ này bao gồm cả 02 ngày nghỉ cuối tuần, tức từ thứ Bảy đến hết thứ Tư tuần kế tiếp.

Lịch nghỉ nêu trên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức. Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động cũng được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ theo phương án này nhằm tạo sự đồng bộ và thuận tiện trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đáng chú ý, trong năm 2026, người lao động có thêm một ngày nghỉ lễ mới là Ngày Văn hóa Việt Nam, diễn ra vào ngày 24/11. Vào ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Như vậy, trong năm 2026, Việt Nam có tổng cộng 12 ngày lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định.

Lịch nghỉ lễ năm 2026 dành cho cán bộ, công chức, viên chức và cơ quan nhà nước

Lịch nghỉ dưới đây áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Một số kỳ nghỉ được kéo dài bằng cách kết hợp ngày nghỉ lễ theo luật định với ngày nghỉ cuối tuần liền kề và phương án hoán đổi ngày làm việc.

Các lưu ý quan trọng về lịch nghỉ kéo dài của khu vực công

• Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán: 09 ngày liên tục

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 dự kiến kéo dài từ thứ Bảy, ngày 14/02/2026 đến Chủ nhật, ngày 22/02/2026. Phương án này giúp tối ưu thời gian nghỉ bằng cách kết hợp 05 ngày nghỉ Tết theo luật định với 04 ngày nghỉ cuối tuần liền kề.

• Kỳ nghỉ Quốc khánh: 05 ngày liên tục

Kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 kéo dài từ thứ Bảy, ngày 29/08/2026 đến thứ Tư, ngày 02/09/2026. Thời gian nghỉ này được thực hiện thông qua việc hoán đổi ngày làm việc. Theo đó, người lao động sẽ làm việc vào một ngày thứ Bảy được chỉ định, ví dụ thứ Bảy, ngày 22/08/2026, để bù cho thứ Hai, ngày 31/08/2026, qua đó tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 05 ngày liên tục.

Lịch nghỉ lễ năm 2026 dành cho khối doanh nghiệp tư nhân

Các doanh nghiệp tư nhân thường áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công để thuận tiện cho việc phối hợp công việc, vận hành chuỗi cung ứng và quản lý nhân sự. Tuy nhiên, doanh nghiệp có quyền linh hoạt hơn trong việc sắp xếp lịch nghỉ, miễn là đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định của Bộ luật Lao động.

Lưu ý cho doanh nghiệp khi xây dựng lịch nghỉ lễ năm 2026

Đối với khối doanh nghiệp, việc xây dựng và công bố lịch nghỉ lễ cần được thực hiện rõ ràng, kịp thời nhằm giúp người lao động chủ động sắp xếp kế hoạch cá nhân, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định.

Một số điểm doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

• Đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động.
• Thông báo lịch nghỉ lễ, Tết cho người lao động trong thời gian phù hợp.
• Nếu áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài, doanh nghiệp cần có sự thống nhất với người lao động.
• Chủ động sắp xếp lịch làm việc, lịch trực, kế hoạch sản xuất và vận hành để hạn chế gián đoạn.
• Đối với người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp cần thực hiện chế độ tiền lương, làm thêm giờ và các quyền lợi liên quan theo đúng quy định pháp luật. 

  Theo dõi Nét Việt để được cập nhật thông tin mới nhất:

  • Phone: +84 28 6261 7310
  • Email: info@netviet.com.vn
  • Website: https://v.netviet.com.vn/
  • Facebook | LinkedIn | Threads