Đóng BHXH, BHYT, BHTN Bắt Buộc và Các Trường Hợp Miễn Giảm: Hỏi & Đáp Dành Cho Nhà Tuyển Dụng

Jun 16, 2025

Blog, Kiến thức nhân sự, Xu hướng lao động

Đóng BHXH, BHYT, BHTN Bắt Buộc và Các Trường Hợp Miễn Giảm: Hỏi & Đáp Dành Cho Nhà Tuyển Dụng

Mục lục

Đóng BHXH, BHYT, BHTN Bắt Buộc và Các Trường Hợp Miễn Giảm: Hỏi & Đáp Dành Cho Nhà Tuyển Dụng

Việc hiểu rõ các quy định về đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) luôn là rất quan trọng để doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Do đó, Nét Việt đã tổng hợp các câu hỏi thường gặp nhất về nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc, các trường hợp miễn giảm, cập nhật chính sách mới nhất và những lưu ý quan trọng giúp bạn dễ dàng quản lý và thực hiện đúng quy định.

Ai phải tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc tại Việt Nam?

Tất cả người lao động ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên tại Việt Nam đều bắt buộc tham gia BHXH, BHYT và BHTN. Điều này áp dụng cho cả người lao động Việt Nam và một số đối tượng người nước ngoài có giấy phép lao động hoặc thị thực hợp lệ.

Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn có phải đóng BHXH không?

Người lao động ký hợp đồng dưới 1 tháng thường được miễn tham gia BHXH bắt buộc. Nhà tuyển dụng không bắt buộc đăng ký hoặc đóng BHXH cho những người lao động này.

Khi hợp đồng lao động hết hạn hoặc giấy phép lao động của người nước ngoài hết hiệu lực thì sao?

Khi hợp đồng lao động chấm dứt hoặc giấy phép lao động của người nước ngoài hết hạn mà không được gia hạn, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN phải dừng lại. Người lao động có thể được hưởng các chế độ một lần hoặc trợ cấp theo lịch sử đóng BHXH của mình.

Có những thay đổi nào về chính sách BHXH mà nhà tuyển dụng cần lưu ý?

Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH sửa đổi có những điểm mới quan trọng như:

Hạn chế rút BHXH một lần nhằm khuyến khích người lao động tham gia dài hạn.
Mở rộng các chế độ trợ cấp hưu trí xã hội và BHYT do ngân sách nhà nước chi trả cho các nhóm đối tượng đủ điều kiện.
Đơn giản hóa thủ tục hành chính và tăng cường giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH.

Nhà tuyển dụng cần cập nhật để đảm bảo tuân thủ và tối ưu quyền lợi cho người lao động.

Nhà tuyển dụng cần làm gì để đảm bảo tuân thủ quy định BHXH, BHYT, BHTN?

Đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho tất cả người lao động đủ điều kiện kịp thời.
Tính toán mức đóng dựa trên tiền lương thực tế, tuân thủ mức lương tối thiểu vùng và mức trần quy định.
Lưu giữ hồ sơ hợp đồng, giấy phép lao động và chứng từ đóng bảo hiểm đầy đủ, chính xác.
Tìm kiếm sự tư vấn chuyên nghiệp từ các đơn vị nhân sự và dịch vụ tính lương để xử lý các quy định phức tạp và cập nhật mới.

Liên hệ Nét Việt ngay để được hỗ trợ chuyên nghiệp về nhân sự và tính lương, giúp doanh nghiệp bạn vận hành trơn tru theo luật lao động Việt Nam.

Liên hệ ngay với Nét Việt để được tư vấn và trải nghiệm dịch vụ chuyên nghiệp!