Có bắt buộc sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào cuối tuần không?

Aug 05, 2026

Blog

Doanh nghiệp có bắt buộc sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào cuối tuần không?

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp thường bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật. Tuy nhiên, với các ngành nghề hoạt động theo ca, dịch vụ, sản xuất, bán lẻ, nhà hàng, khách sạn hoặc vận hành liên tục, việc nghỉ cố định vào cuối tuần không phải lúc nào cũng phù hợp.

Vậy pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật không?

Câu trả lời là không bắt buộc. Doanh nghiệp có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần, miễn là đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật lao động.

Mục lục

Quy định về ngày nghỉ hằng tuần

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể bố trí nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân ít nhất 04 ngày trong 01 tháng.

Như vậy, nguyên tắc quan trọng không phải là người lao động bắt buộc phải nghỉ vào ngày nào, mà là doanh nghiệp phải bảo đảm đủ thời gian nghỉ theo quy định.

Doanh nghiệp có thể bố trí nghỉ vào ngày khác cuối tuần không?

Theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần, nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

Điều này có nghĩa là doanh nghiệp có thể bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào:

Thứ Bảy;
Chủ nhật;
Một ngày cố định khác trong tuần;
Ngày nghỉ luân phiên theo ca, kíp;
Lịch nghỉ khác phù hợp với đặc thù hoạt động.

Ví dụ, doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ hoặc dịch vụ có thể bố trí người lao động nghỉ vào thứ Hai hoặc thứ Ba thay vì cuối tuần, nếu lịch nghỉ được quy định rõ và bảo đảm đủ thời gian nghỉ theo luật.

Cần ghi nhận trong nội quy lao động

Khi doanh nghiệp sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần không cố định vào Chủ nhật hoặc có lịch nghỉ theo ca, nội dung này cần được thể hiện rõ trong nội quy lao động, quy chế làm việc hoặc các tài liệu nội bộ liên quan.

Theo Bộ luật Lao động 2019, trước khi ban hành, sửa đổi hoặc bổ sung nội quy lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu doanh nghiệp có tổ chức này.

Việc ban hành, đăng ký, sửa đổi nội quy lao động cần thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Có được bố trí người lao động làm cả tuần không?

Trong một số trường hợp đặc biệt, do tính chất công việc hoặc chu kỳ lao động, doanh nghiệp có thể không bố trí được ngày nghỉ hằng tuần cố định cho người lao động.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là doanh nghiệp được bỏ qua quyền nghỉ ngơi của người lao động. Doanh nghiệp vẫn phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày trong 01 tháng.

Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần theo lịch đã bố trí, doanh nghiệp cần xem xét nghĩa vụ trả lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Để bảo đảm tuân thủ quy định về ngày nghỉ hằng tuần, doanh nghiệp nên:

Xác định rõ ngày nghỉ hằng tuần hoặc nguyên tắc sắp xếp lịch nghỉ;
Ghi nhận nội dung này trong nội quy lao động;
Thông báo lịch làm việc, lịch nghỉ cho người lao động;
Bảo đảm người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần;
Trường hợp đặc biệt, bảo đảm nghỉ bình quân ít nhất 04 ngày/tháng;
Lưu hồ sơ chấm công, lịch ca, lịch nghỉ để chứng minh việc tuân thủ.

Kết luận

Doanh nghiệp không bắt buộc phải bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật. Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ vào ngày khác trong tuần, tùy theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh và đặc thù công việc.

Tuy nhiên, doanh nghiệp phải ghi rõ việc sắp xếp ngày nghỉ trong nội quy lao động và bảo đảm người lao động được nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Liên hệ ngay với Nét Việt để được tư vấn và trải nghiệm dịch vụ chuyên nghiệp!