Ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này điều chỉnh cả mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ, tạo cơ sở pháp lý mới cho việc thỏa thuận và chi trả lương từ năm 2026.

Lương tối thiểu là gì?

Theo Khoản 1, Điều 91, Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Bảng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng cụ thể theo từng vùng như sau:

Nguyên Tắc Xác Định Địa Bàn Áp Dụng Lương Tối Thiểu

Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động (NSDLĐ) dựa trên các nguyên tắc dưới đây:

• Nguyên tắc chung: NSDLĐ hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Đối với chi nhánh, đơn vị phụ thuộc: NSDLĐ có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
• Đối với Khu công nghiệp, Khu chế xuất, Khu công nghệ cao: NSDLĐ hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
• Trường hợp thay đổi địa giới hành chính:
  • Thay đổi tên hoặc chia địa bàn: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
  • Thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn khác nhau: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Hướng Dẫn Áp Dụng Và Công Thức Quy Đổi Lương

Mức lương tối thiểu là giới hạn đỏ dưới cùng mà doanh nghiệp không được phép vi phạm khi thỏa thuận và trả lương cho người lao động.

Đối với hình thức trả lương theo Tháng và theo Giờ

• Lương tháng: Là mức lương thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng. Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động/công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
• Lương giờ: Là mức lương thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động/công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với các hình thức trả lương khác (Tuần, Ngày, Sản phẩm, Khoán)

Trường hợp người lao động hưởng lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương của các hình thức này khi quy đổi sang tháng hoặc sang giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Theo dõi Nét Việt để được cập nhật thông tin mới nhất:

• Phone: +84 28 6261 7310
• Email: info@netviet.com.vn
• Website: https://v.netviet.com.vn/
• Facebook | LinkedIn | Threads